Frau-Stellenanzeigen für Informationsdienste

7 Stellenangebote für Informationsdienste

Fachangestellte für Medien- und Informationsdienste, Fachrichtung Bibliothek (m/w/d) Braunschweig

bevorzugt berücksichtigt Geschlechtergerechtigkeit: Bewerbungen von Frauen werden besonders begrüßt Diversität: Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von Menschen, die sich weder dem männlichen

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Fachangestellte für Medien- und Informationsdienste, Fachrichtung Bibliothek (m/w/d) Braunschweig

berücksichtigt Geschlechtergerechtigkeit: Bewerbungen von Frauen werden besonders begrüßt Diversität: Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von Menschen, die sich weder dem männlichen noch dem weiblichen

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Fachangestellter (m/w/d) für Medien- und Informationsdienste Augsburg

und fachlicher Leistung bevorzugt. Das Universitätsklinikum Augsburg fördert die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern. Vor Aufnahme einer Tätigkeit am Universitätsklinikum Augsburg muss gemäß §§ 23

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Fachangestellte/r für Medien- und Informationsdienste (w/m/d) in der Medizinischen Bibliothek Templergraben 61, 52062 Aachen

zu erwerben. Die Stellenausschreibung richtet sich an alle Geschlechter. Wir wollen an der RWTH Aachen University besonders die Karrieren von Frauen fördern und freuen uns daher über Bewerberinnen. Frauen

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Fachangestellte/r für Medien- und Informationsdienste (w/m/d) in der Medizinischen Bibliothek Templergraben 61, 52062 Aachen

, ein Jobticket zu erwerben. Die Stellenausschreibung richtet sich an alle Geschlechter. Wir wollen an der RWTH Aachen University besonders die Karrieren von Frauen fördern und freuen uns daher über Bewerberinnen

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Fachangestellte*r für Medien- und Informationsdienste (m/w/d) Fachrichtung Bibliothek Neuer Graben 29, 49074 Osnabrück

von Frauen und Männern besonders fördern. Daher strebt sie eine Erhöhung des Anteils des im jeweiligen Bereich unterrepräsentierten Geschlechts an. Schwerbehinderte Bewerber*innen

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Fachangestellte*r für Medien- und Informationsdienste (m/w/d) Fachrichtung Bibliothek Neuer Graben 29, 49074 Osnabrück

von Frauen und Männern besonders fördern. Daher strebt sie eine Erhöhung des Anteils des im jeweiligen Bereich unterrepräsentierten Geschlechts an. Schwerbehinderte Bewerber*innen

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