der Beschäftigten und einen Abbau der Unterrepräsentanz im Sinne des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetz (NGG) an. Daher freuen wir uns besonders über Bewerbungen auf die o. g. Stelle von Frauen. Menschen
im Sinne des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetz (NGG) an. Daher freuen wir uns, wenn sich auch Frauen auf die o. g. Stelle bewerben. Menschen mit einer Schwerbehinderung werden bei gleicher
und deine Leidenschaft für den Beruf! Wir möchten ausdrücklich auch Mädchen und Frauen ermutigen, sich zu bewerben.
und Vielfalt. Bei uns zählt nicht dein Geschlecht, sondern deine Motivation, deine Talente und deine Leidenschaft für den Beruf! Wir möchten ausdrücklich auch Mädchen und Frauen ermutigen, sich zu bewerben.
Chancen ermöglicht. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an; gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts im ausschreibenden Bereich
abgeschlossenen Berufsausbildung zum/zur Industriekaufmann/-frau (m/w/d) oder einer vergleichbaren kaufmännische Berufsausbildung qualifizieren Sie sich für diese Vakanz. Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung
: Frau Bianka Meinel, Controlling, unter Telefon 03744-366 1122 bzw. per E-Mail unter bianka.meinel@skhro.sms.sachsen.de Diese Ausschreibung richtet sich an geeignete Bewerber*innen jeden Geschlechts
am Ende dieser Anzeige. Wir freuen uns auf Sie. Fachliche Auskünfte erteilt Ihnen: Frau Adrienne Stude, Leiterin des Psychologischen Dienstes, unter Telefon 03744 - 366 7904 oder per E-Mail
Personalentwicklung, Frau Verena Timm, Tel. +49 2361 56-81034 Jetzt bewerben - online über unser Bewerberportal oder über bewerbung@klinikum-vest.de! Wir leben Diversität und schätzen Vielfalt. Wir bieten
oder Religion gleiche Chancen ermöglicht. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an; gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts
Personalabteilung, Herr Andreas Klingbeil, Tel. +49 2361 56-1032 Leitung Personalentwicklung, Frau Verena Timm, Tel. +49 2361 56-81034 Jetzt bewerben – online über unser Bewerberportal oder über bewerbung@klinikum
oder Religion gleiche Chancen ermöglicht. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an; gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts
eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an; gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts im ausschreibenden Bereich. Die Inklusion von Menschen mit Behinderung entspricht
, sexueller Identität, Behinderung, Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an; gleiches gilt im Falle
für die Vereinbarkeit von Beruf/Studium und Familie ein. Die Universität Osnabrück will die berufliche Gleichberechtigung von Frauen und Männern besonders fördern. Daher strebt sie eine Erhöhung des Anteils
für die Vereinbarkeit von Beruf/Studium und Familie ein. Die Universität Osnabrück will die berufliche Gleichberechtigung von Frauen und Männern besonders fördern. Daher strebt sie eine Erhöhung des Anteils
unter Pflegedirektor@skhro.sms.sachsen.de Frau Annette Eichler, Pflegebereichsleitung der Klinik für KJP, unter 03744 -366 7562 oder per E-Mail unter annette.eichler@skhro.sms.sachsen.de Diese Ausschreibung richtet
uns auf Sie. Fachliche Auskünfte erteilt Ihnen: Herr Thomas Winkler, Pflegedirektor des Sächsischen Krankenhauses Rodewisch, unter Telefon 03744 - 366 1160 oder per E-Mail unter Pflegedirektor@skhro.sms.sachsen.de. Frau
Auskünfte erteilt Ihnen: Herr Thomas Winkler, Pflegedirektor des Sächsischen Krankenhauses Rodewisch, unter Telefon 03744 - 366 1160 oder per E-Mail unter Pflegedirektor@skhro.sms.sachsen.de. Frau Anja Wagner
uns auf Sie. Fachliche Auskünfte erteilt Ihnen: Herr Thomas Winkler, Pflegedirektor des Sächsischen Krankenhauses Rodewisch, unter Telefon 03744 - 366 1160 oder per E-Mail unter Pflegedirektor@skhro.sms.sachsen.de Frau
Sie sich jetzt unter Beifügung von LebenslaufZeugniskopienBeurteilungen / Arbeitszeugnissen ... über den "Jetzt Bewerben" Button am Ende der Anzeige. Wir freuen uns auf Sie. Fachliche Auskünfte erteilt Ihnen: Frau Dipl.-Med
Winkler, Pflegedirektor des Sächsischen Krankenhauses Rodewisch, unter Telefon 03744 - 366 1160 oder per E-Mail unter Pflegedirektor@skhro.sms.sachsen.de. Frau Annette Eichler, Pflegebereichsleiterin
von Frauen in Führungspositionen an; gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts im ausschreibenden Bereich. Die Inklusion von Menschen mit Behinderung entspricht unserem
ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an; gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts im ausschreibenden Bereich. Die Inklusion von Menschen
Chancen ermöglicht. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an; gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts im ausschreibenden Bereich
Chancen ermöglicht. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an; gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts im ausschreibenden Bereich
ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an; gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts im ausschreibenden Bereich. Die Inklusion von Menschen
Chancen ermöglicht. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an; gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts im ausschreibenden Bereich
von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an; gleiches
bei uns – wir freuen uns darauf. Ihr Kontakt Gesamtleitung MTRA , Frau Ina Völkl, Tel. +49 2361 56- 83852 Chefarzt, Klinik für Radiologie, Neuroradiologie und Nuklearmedizin, Herr Dr. med. Christian Loehr, Tel. +49
. med. Christian Loehr Tel. +49 2361 56-3801 Leitung Personalentwicklung, Frau Verena Timm, Tel. +49 2361 56-81034 Jetzt bewerben – online über unser Bewerberportal oder über bewerbung@klinikum-vest.de
Sie sich einfach für eine individuelle Terminabsprache bei uns – wir freuen uns darauf. Ihr Kontakt komm. Pflegedirektor, Herr Uwe Graw, Tel. +49 2361 56-3301 Leitung Personalentwicklung, Frau Verena Timm, Tel. +49
ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an; gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts im ausschreibenden Bereich. Die Inklusion von Menschen
. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an; gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts im ausschreibenden Bereich. Die Inklusion von Menschen
oder Religion gleiche Chancen ermöglicht. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an; gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts
ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an; gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts im ausschreibenden Bereich. Die Inklusion von Menschen
von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an; gleiches
. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an; gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts im ausschreibenden Bereich. Die Inklusion von Menschen
oder Religion gleiche Chancen ermöglicht. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an; gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts
ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an; gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts im ausschreibenden Bereich. Die Inklusion von Menschen
, Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an; gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts
, Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an; gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts
von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an; gleiches
Chancen ermöglicht. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an; gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts im ausschreibenden Bereich
, Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an; gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts
ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an; gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts im ausschreibenden Bereich. Die Inklusion von Menschen
, sexueller Identität, Behinderung, Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an; gleiches gilt im Falle
ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an; gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts im ausschreibenden Bereich. Die Inklusion von Menschen
, Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an; gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts
, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an; Gleiches gilt im Falle