vorzugsweise per Mail an cm@healthbridge.de Für erste telefonische Auskünfte steht Ihnen Frau Christine Müller gerne unter Tel. 0611-69 669 522 zur Verfügung. Mehr Informationen, auch zu weiteren interessanten
Interesse? Sprechen Sie uns an: Frau Claudia Fisch, Tel. 040-34 107 7123, Mail: cf@healthbridge.de Mehr Informationen, auch zu weiteren interessanten Stellen für Sie, finden Sie unter www.healthbridge.de
in der hauseigenen Kindertageseinrichtung Interesse? Sprechen Sie uns an: Frau Claudia Fisch, Tel. 040-34 107 7123, Mail: cf@healthbridge.de Mehr Informationen, auch zu weiteren interessanten Stellen
die Weiterbildungsermächtigung für 21 Monate „spezielle Geburtshilfe“ sowie die Weiterbildungsermächtigung für zwei Jahre gynäkologische Onkologie. Interesse? Sprechen Sie uns an: Frau Claudia Fisch, Tel. 040-34 107 7123, Mail
Sozialleistungen sowie eine zusätzliche Altersvorsorge Betreuungsmöglichkeiten für Ihre Kinder in der hauseigenen Kindertageseinrichtung Interesse? Sprechen Sie uns an: Frau Claudia Fisch, Tel. 040-34 107 7123
Betriebliches Gesundheitsmanagement Angebote zur Kinderbetreuung Bei Fragen Bei Fragen wenden Sie sich bitte an die jeweiligen ärztlichen Direktor:innen: Für die Region Donau-Riß: Frau Dr. Bettina Jäpel, Tel
Familienfreundliche Rahmenbedingungen Bei Fragen Bei dieser Stelle handelt es sich um eine Frauenförderstelle. Wir freuen uns besonders über Bewerbungen von Frauen. Nähere Auskünfte erteilen Ihnen gerne Sophie
handelt es sich um eine Frauenförderstelle. Wir freuen uns besonders über Bewerbungen von Frauen. Nähere Auskünfte erteilt Ihnen gern Frau Prof. Dr. med. Iris Tatjana Graef-Calliess, Ärztliche Direktorin
bei der Wohnungssuche Bei Fragen Nähere Auskünfte erteilt Ihnen gerne Frau Götze, Chefarztsekretärin und Herr PD. Dr. med. Ch. Tilz, Chefarzt Tel.:+49 751 7601 2390. Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung
, Jobrad etc. Betriebliche Altersvorsorge (VBL) Unterstützung bei der Wohnungssuche und Realisierung der Kinderbetreuung Bei Fragen Nähere Auskünfte erteilt Ihnen gerne Frau Dr. med. S. Müller
es sich um eine Frauenförderstelle. Wir freuen uns besonders über Bewerbungen von Frauen. Nähere Auskünfte erteilt Ihnen gerne die Regionale Geschäftsbereichsleitung Psychosomatische Medizin Donau-Riss, Tel.: 07525 93-2731, Frau
. Bei Fragen zum Bewerbungsprozess steht Ihnen Frau Rommel (Bewerbungsmanagement) unter 05441/972-183 zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
. Sie sollten gerne im Team arbeiten und dieses durch die Übernahme von Wochenend- und Bereitschaftsdiensten unterstützen können. Ihre Fragen Ihre Fragen beantwortet unsere Leitende MTRA, Frau Tannert, gerne
) im Landkreis Diepholz und Fachärztin für Psychiatrie und Psychotherapie im MVZ Diepholz, Frau Prof.(apl) Dr.med.habil. Dunja Hinze-Selch, MaHM, unter 0152/56359000 oder d.hinze-selch@kliniken-lkd.de. Für Fragen
und Psychotherapie im MVZ Diepholz, Frau Prof.(apl) Dr.med.habil. Dunja Hinze-Selch, MaHM, unter 0152/56359000 oder d.hinze-selch@kliniken-lkd.de. Für Fragen zum Bewerbungsprozess steht Ihnen auch Frau Rommel
zur Weiterentwicklung unserer Pflegequalität. Ihre Fragen Ihre Fragen beantwortet gerne unsere Pflegedienstleitung, Herr Langeland, unter 04241/81-31731. Für Fragen zum Bewerbungsprozess steht Ihnen Frau Rommel
und strukturiert, aber auch gerne im Team mit MTRA und interdisziplinär mit den Fachabteilungen zusammen. Ihre Fragen Ihre Fragen beantwortet unsere Leitende MTRA, Frau Tannert, gerne unter 04271/82-33873
Gleichstellung von Frauen und Männern. Vor Aufnahme einer Tätigkeit am Universitätsklinikum Augsburg muss gemäß §§ 23, 23a IfSG ein ausreichender Impfschutz oder Immunität gegen Masern nachgewiesen
Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt. Das Universitätsklinikum Augsburg fördert die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern. Vor Aufnahme einer Tätigkeit am Universitätsklinikum
die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern. Vor Aufnahme einer Tätigkeit am Universitätsklinikum Augsburg muss gemäß §§ 23, 23a IfSG ein ausreichender Impfschutz oder Immunität gegen Masern nachgewiesen
gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt. Das Universitätsklinikum Augsburg fördert die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern. Vor Aufnahme einer Tätigkeit
. Das Universitätsklinikum Augsburg fördert die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern. Vor Aufnahme einer Tätigkeit am Universitätsklinikum Augsburg muss gemäß §§ 23, 23a IfSG ein ausreichender Impfschutz
. 300 Geburten im Jahr (keine Risikogeburten). In unseren beiden Kreißsälen bieten wir eine angenehme und familiäre Atmosphäre, sodass wir den Frauen durch eine individuelle und persönliche Betreuung
. 300 Geburten im Jahr (keine Risikogeburten). In unseren beiden Kreißsälen bieten wir eine angenehme und familiäre Atmosphäre, sodass wir den Frauen durch eine individuelle und persönliche Betreuung
/Urologie bietet das Unternehmen ein besonders breit gefächertes Portfolio an innovativen Präparaten für die Frauen- und Männergesundheit – mit vielfältigen Lösungen für individuelle Therapieansätze
Partner in der Gynäkologie und Andrologie/Urologie bietet das Unternehmen ein besonders breit gefächertes Portfolio an innovativen Präparaten für die Frauen- und Männergesundheit – mit vielfältigen Lösungen
das Unternehmen ein besonders breit gefächertes Portfolio an innovativen Präparaten für die Frauen- und Männergesundheit – mit vielfältigen Lösungen für individuelle Therapieansätze. Spannende Aufgaben
und Andrologie/Urologie bietet das Unternehmen ein besonders breit gefächertes Portfolio an innovativen Präparaten für die Frauen- und Männergesundheit – mit vielfältigen Lösungen für individuelle Therapieansätze
Benefits: attraktives Vorteilsprogramm für verschiedene Mitarbeitervergünstigungen Was Sie mitbringen Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachmann*frau, Gesundheits- und (Kinder-)Krankenpfleger
von Frauen in Führungspositionen an; gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts im ausschreibenden Bereich. Die Inklusion von Menschen mit Behinderung entspricht unserem
ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an; gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts im ausschreibenden Bereich. Die Inklusion von Menschen
Chancen ermöglicht. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an; gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts im ausschreibenden Bereich
Chancen ermöglicht. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an; gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts im ausschreibenden Bereich
ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an; gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts im ausschreibenden Bereich. Die Inklusion von Menschen
Chancen ermöglicht. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an; gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts im ausschreibenden Bereich
von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an; gleiches
. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an; gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts im ausschreibenden Bereich. Die Inklusion von Menschen
oder Religion gleiche Chancen ermöglicht. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an; gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts
ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an; gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts im ausschreibenden Bereich. Die Inklusion von Menschen
von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an; gleiches
, Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an; gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts
Chancen ermöglicht. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an; gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts im ausschreibenden Bereich
ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an; gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts im ausschreibenden Bereich. Die Inklusion von Menschen
eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an; gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts im ausschreibenden Bereich. Die Inklusion von Menschen mit Behinderung entspricht
, sexueller Identität, Behinderung, Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an; gleiches gilt im Falle
, Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an; gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts
. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an; gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts im ausschreibenden Bereich. Die Inklusion von Menschen
Fortbildungsmöglichkeiten Für weitergehende Informationen steht Ihnen Frau Heike Fleischmann (Leitung Schlaflabor) unter der Rufnummer 0231 922 1320 vorab gerne zur Verfügung. Bewerbungen können Sie digital über unsere
, Behinderung, Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an; gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation
ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an; gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts im ausschreibenden Bereich. Die Inklusion von Menschen